Nesia.Top 20 April 2024 - Bank Mandiri kembali meraih apresiasi sebagai tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karir di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2024. Ini merupakan pencapaian yang luar biasa, menandai tahun ketiga berturut-turut bagi Bank Mandiri untuk masuk dalam daftar bergengsi ini. Bank Mandiri berhasil mempertahankan posisi terdepannya setelah meraih peringkat teratas pada tahun 2023, hal ini menunjukkan konsistensi dalam menjalankan transformasi yang berkelanjutan.
Menurut rilis resmi LinkedIn News Asia, LinkedIn Top Companies 2023 mencakup 15 perusahaan yang dianggap mampu membantu kemajuan karier pegawai. Penilaian dilakukan berdasarkan pengembangan keahlian, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, dan keragaman gender. Bank Mandiri dinilai secara konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pengembangan pegawai.
Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya, menjelaskan bahwa sejak berdiri pada Oktober 1998, Bank Mandiri selalu mengutamakan pengembangan dan pengelolaan pegawai. Bank Mandiri, yang dikenal dengan logo pita emasnya, disiplin dalam menjalankan pipeline leadership management. Setiap pegawai di setiap level diwajibkan mengikuti program leadership bekerjasama dengan institusi yang terkemuka, baik lokal maupun global. Hal ini menunjukkan komitmen Bank Mandiri dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan pegawai.
Bank Mandiri tidak hanya fokus pada pengelolaan SDM secara umum, tetapi juga secara khusus mengadopsi berbagai elemen praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Hal ini tercermin dari berbagai program seperti Performance Management System, Pipeline Leadership Management, Technical Management Capability, Talent & Successor Plan, Strength Based Coaching, Annual People Development Plan, Strategic Partnership Global Business School, Development Dialogue, MyLead Program, dan program-program unggulan lainnya yang telah diimplementasikan dengan konsisten.
Dalam sebuah pernyataan resmi, Bank Mandiri menyatakan keyakinannya bahwa kemampuan, keterampilan, dan panggilan para pegawai di semua lini sangat berdampak pada kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Oleh karena itu, pengembangan pegawai telah menjadi strategi utama perusahaan sejak awal, sebagai upaya untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Bank Mandiri berkomitmen untuk terus mempersiapkan generasi pegawai yang kuat dan mampu menggali potensi diri melalui berbagai program pengembangan pegawai yang efektif dan terukur.
Agus, seorang perwakilan Bank Mandiri, menegaskan bahwa perseroan terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan pegawai. Program-program seperti development dialog, active self learning, dan experiential learning on the job menjadi bagian dari strategi pengembangan SDM yang ditekankan. Bank Mandiri juga menekankan pentingnya kolaborasi antara pegawai, pimpinan, dan Human Capital dalam menciptakan program-program pengembangan yang berdampak positif bagi seluruh organisasi.
Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, Bank Mandiri telah meluncurkan program-program pengembangan SDM yang beragam. Salah satunya adalah melalui corporate university yang menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan. Selain itu, Bank Mandiri juga memiliki program-program terstruktur seperti onboarding program, career acceleration, career mentoring, career assignment, talent mobility, technical & leadership development, dan international exposure melalui beasiswa pendidikan formal S2 ke perguruan tinggi terbaik di dunia.
Selain itu, Bank Mandiri juga menyadari pentingnya menghadapi perkembangan teknologi yang semakin pesat. Oleh karena itu, Bank Mandiri secara rutin mengadakan program My Digital Academy (MDA) yang bertujuan untuk mencari dan mengembangkan talenta muda di bidang teknologi informasi. Program ini diharapkan dapat menjawab tantangan persaingan di industri keuangan yang semakin ketat.
Dengan adanya program-program pengembangan SDM ini, Bank Mandiri berharap agar setiap karyawan tidak hanya berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan, tetapi juga memiliki karakter berdaya saing tinggi dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi. Bank Mandiri bertanggung jawab atas pengembangan kemampuan dan karakter sekitar 38.000 pegawai organik dari berbagai generasi hingga akhir tahun 2023.
Agus menegaskan bahwa Bank Mandiri, sebagai organisasi yang bergerak dinamis, selalu berupaya mencari dan menerapkan perubahan berkelanjutan untuk melakukan peningkatan dan tetap relevan dengan situasi terbaru. “Kami secara konsisten bertransformasi secara alami, mendorong mentalitas karyawan untuk menerima dan beradaptasi dengan perubahan, selalu berusaha mengadopsi praktik terbaik di bidangnya, bahkan berinovasi untuk menciptakan standar baru di masa depan,” kata Agus.
Lebih lanjut, Bank Mandiri diakui telah berhasil menciptakan kesetaraan gender di tempat kerja. Ini tercermin dari fakta bahwa 52% dari total karyawan di Bank Mandiri adalah wanita. Selain itu, 36% dari posisi level AVP dan diatasnya dipimpin oleh wanita. Bank Mandiri tidak hanya fokus pada jabatan dan proporsi jumlah karyawan, tetapi juga menyediakan fasilitas dan sistem kerja yang mendukung bagi wanita yang sedang hamil dan setelah melahirkan.
“Di masa mendatang, kami berkomitmen untuk terus berinovasi dalam menghadapi perkembangan, tidak hanya dari segi pelayanan kepada nasabah dan masyarakat, tetapi juga dari sisi pengembangan karyawan,” pungkas Agus.